崗位職責：
1、根據公司發展規劃制定招聘計劃，遵照員工招聘制度和流程進行招聘，確保實現各部門人力資源的合理配置；
2、負責積極開發與維護招聘渠道，及時獲取招聘信息；
3、負責定期或不定期地分析人力資源內外部狀況，進行人力資源需求分析，實施招聘計劃；
4、根據公司人力資源規劃及定編定崗狀況，協助編制、更新、維護崗位說明書，確保員工崗位執掌的準確性、時效性、有效性；
5、負責對日常招聘工作提供渠道信息以備收集匯總；
6、完成上級領導交辦的其他事項。

崗位要求：
1、專科及以上學歷，2年及以上相關崗位工作經驗；
2、有校招經驗；
3、受過文書寫作、人事管理、相關法律等知識培訓；
4、良好的溝通能力、組織協調能力，熟練操作辦公自動化系統，良好的道德素養，有一定的英語基礎；
5、敬業精神、責任意識、學習能力、合作精神、執行能力，計算機操作能力、信息管理能力、關注細節、服務意識。